Трудовые споры

Помощь в разрешении трудовых спорах от юристов компании «Международный центр судебных экспертиз и исследований» 

Устраиваясь на работу каждый человек надеется на то, что его работодатель будет соблюдать все пункты трудового права, но это не всегда происходит так. Почему - то не все работодатели стремятся соблюдать ТК, и чаще всего для экономии средств компании ущемляют права своих сотрудников.

Зная, что не каждый готов на оспаривание увольнения или нарушения его трудовых прав. Поэтому работодатели в большинстве случае ощущают себя рабовладельцами и диктуют свои правила, зачастую противоречащие Трудовому Кодексу.

Существует несколько этапов примирения:

1. Первичный - Комиссия по трудовым спорам(КТС). Время обращения 3 месяца с того дня когда право работника было нарушено, по заявлению, срок рассмотрения 10 дней при обязательной явке представителя работодателя и работника. Копия принятого решения выдается в 3-х дневный срок с момента принятия, при отказе работодателя его выполнить КТС выдает удостоверение, которое имеет те же правомочия что и исполнительнй лист.

1. Вторичный - городской или районный суд подаются заявления:

от работников: об увольнении;

о восстановлении на рабочем месте;

об изменении записи даты в трудовой книжке, а также и формулировке увольнения;

об отказе в выплате денежных средств за время вынужденного прогула;

о выполнении работником нижеоплачиваемой работы;

об отказе в приеме на работу лицам обязательным к оформлению в соответствии со ст.210 КЗоТ;

другие нарушения.

от администрации: о трудовых правонарушениях;

о возмещении причиненного материального ущерба.

И подводя всему вышесказанному итог, не стоит молча принимать все приказы руководства, особенно, если Вы чувствуете или знаете, что они нарушают Ваши права и свободы. Обратитесь к грамотному юристу уже сейчас и начните совместно со специалистом отстаивать их.